為進(jìn)一步優(yōu)化人才資源配置，激發(fā)員工活力，打造高素質(zhì)專業(yè)化隊(duì)伍，近日，清水川能源開(kāi)展了生產(chǎn)系統(tǒng)部分崗位內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘工作，嚴(yán)格遵循“公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄用”原則，為員工搭建公平、廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)。

針對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)部分崗位缺員情況，公司依據(jù)《內(nèi)部崗位競(jìng)聘管理制度》，制定了詳盡的競(jìng)聘方案，明確全流程規(guī)范要求。競(jìng)聘采用“筆試+面試+日常工作業(yè)績(jī)與表現(xiàn)”相結(jié)合的綜合考評(píng)方式，全面考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)及應(yīng)變能力，評(píng)審小組結(jié)合崗位需求及應(yīng)聘者綜合排名提出推薦人選。同時(shí)，為確保競(jìng)聘的公平、公正、公開(kāi)，公司紀(jì)律檢查室與職工代表對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行了全程監(jiān)督。

“公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄用”是公司一以貫之的人才選拔理念，近三年，公司通過(guò)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘機(jī)制，已成功選拔中層管理干部10名、一般管理人員27名、生產(chǎn)一線人員107名。這一機(jī)制有效發(fā)掘內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，顯著提升了公司管理水平和運(yùn)行效率，更激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)熱情和工作積極性，在公司內(nèi)部營(yíng)造出“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。

下一步，清水川能源將繼續(xù)堅(jiān)持并不斷完善內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制，拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，為公司的持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的人才基石。